г. Новосибирск, Окт. магистраль, 4

Октябрьская

Юрист по трудовым спорам

Стаценко Вероника

юрист по трудовым спорам 8 (383) 240-85-55

Получить бесплатную консультацию
  • признание приказа о наложении взыскания недействительным;
  • восстановление трудовых прав в судебном порядке;
  • взыскание компенсаций и издержек;
  • взыскание судебных расходов на оплату юридических услуг.
Получить бесплатную консультацию
УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТОИМОСТЬ

Консультация на сайте, в режиме онлайн

бесплатно

Устная консультация на личной встрече

1000 ₽

Разовый выезд юриста/адвоката

от 3000 ₽

Составление правовых документов

от 3000 ₽

Ведение дела в Суде 1-й инстанции

от 20000 ₽

Представление интересов в апелляции, кассации

от 10000 ₽

Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодателем одновременно введены нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения дисциплинарного проступка.

Читать далее...

Виды дисциплинарных взысканий

К дисциплинарным проступкам можно отнести:

- Отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение менее 4 часов подряд;

- Неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- Отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен.

К основным дисциплинарным взысканиям законодатель относит:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации данный перечень не является исчерпывающим, т.к. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Но в этот период времени не включаются:

- Дни, когда работник находился на больничном;

- Отпуск;

- Время, которое затрачивается на согласование с представительным органом.

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

- Спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;

- Спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

Поэтому, при наложении дисциплинарного взыскания необходимо проверить следующие обстоятельства:

- Является ли дисциплинарный проступок основанием для наложения дисциплинарного взыскания;

- Действительно ли отсутствуют уважительные причины для невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей;

- Связаны ли виновные противоправные действия (бездействие) работника с исполнением его трудовых обязанностей;

- Предусмотрены ли определенные трудовые обязанности каким-либо локальным нормативным актом или иным документом и ознакомлен ли с ним работник под личную подпись;

- Предусмотрена ли мера дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику, законодательством РФ;

- Соблюдены ли сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания;

- Имеет ли должностное лицо, подписывающее приказ (распоряжение) о привлечении к дисциплинарной ответственности, право применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание;

- Принято ли во внимание предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следует отметить, что только при соблюдении всех вышеперечисленных условий применение дисциплинарного взыскания может быть правомерным.

Урегулирование спора в Судебном порядке

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке позволяет работнику отменить приказ и взыскать компенсацию за допущенные нарушения, компенсировать моральный вред и судебные издержки.

Юристы и адвокаты коллегии проконсультируют относительно перспектив разрешения трудового спорам, помогут правильно подготовить необходимую документацию, проведут переговоры с работодателем и обеспечат квалифицированную защиту прав и интересов работника в судах всех инстанций.

Образцы документов

  • Иск о снятии дисциплинарного взыскания - cкачать
  • Иск об истребовании не выданной трудовой книжки - cкачать
  • Иск об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания - cкачать

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительные рекомендации по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Переговоры в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Изучение документов, оценка перспективы

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение об оказании юридической помощи

Работаем по делу 4. Мы работаем исключительно над Вашим делом

Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (383) 299-20-55

или

Закажите звонок
Задать вопрос и получить консультацию

или

  • Эта консультация будет для Вас бесплатной
  • Полученные сведения охраняются законом
  • Рекомендации юриста, специализирующегося на вашем вопросе

Ответим в течение 30 минут, проверьте почту

^ Наверх