ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

В МОСКВЕ

        8 (495) 123-45-58
        8 (916) 528-55-99

Судебная Защита Прав Работодателя

Поздняков Дмитрий Анатольевич

руководитель коллегии, юрист 8 (495) 123-45-58

ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ СЕЙЧАС
  • защита интересов Работодателя в Судах всех инстанций Москвы и Подмосковья
  • поможем в реализации процедуры сокращения и увольнения работников
  • уволим работника, не нарушая закон
  • защитим интересы Работодателя в Трудовой инспекции и Прокуратуре
  • разрешим спор по искам о восстановлении, взыскании компенсаций, отмены дисциплинарных взысканий
Получить консультацию
УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТОИМОСТЬ

Юридическая Консультация на приёме с изучением документов

2 000 ₽

Составление Правовых Документов с Консультацией 

от 5 000 ₽

Ведение дела в Суде 1-й инстанции

от 50 000 ₽

Участие Адвоката/Юриста в Суде (один судодень)

5 000 ₽

Разовый Выезд Юриста/Адвоката (почасовая ставка)

5 000 ₽ 

Мы готовы помочь Вам в разрешении трудового спора, не сомневайтесь!

В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление из Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т.д.

Следует незамедлительно получить консультацию по требуемым прокурором документам, а при необходимости устранить имеющиеся в этих документах нарушения.

В большинстве случаев Прокуратура перенаправляет жалобу работника в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений.

Наличие жалобы работника позволяет сотрудникам Трудовой инспекции провести полную проверку кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства на предприятии. Наличие жалобы от работника позволяет полностью проверить организацию вне очереди. По результатам рассмотрения жалобы руководитель Трудовой инспекции выносит постановление о применении к работодателю дисциплинарного взыскания в виде штрафа, но в исключительных случаях может быть решен вопрос о приостановлении деятельности предприятия.

Как правильно уволить работника?

Каждому руководителю следует помнить, что российское законодательство не предусматривает увольнение сотрудника по желанию работодателя. Однако в целях увольнения сотрудников работодатель вправе использовать следующие способы:

- увольнение сотрудника в связи с ликвидацией компании; 

- сокращение штата работников; 

- увольнение работника, не согласившегося с переводом на другую должность в связи с изменившимися экономическими (технологическими) условиями; 

- не прохождение работником аттестации; 

- не прохождение испытательного срока; 

- нарушение трудовой дисциплины; 

- увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию работника.

Наиболее оптимальным способом увольнения работника является добровольное заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, когда требуется выплата отступных.

В случае если в организации имеется квалифицированная кадровая служба, то работодатель может провести процедуру сокращения, т.к. это сопряжено с необходимостью качественного щепетильного составления кадровых документов. Если организация небольшая и в ней невозможно проведение сложных кадровых процедур, то рекомендуется увольнять недисциплинированного сотрудника путем наложения на него взысканий, подтвержденных соответствующими доказательствами и взятыми у работника объяснениями.

При увольнении сотрудника «по статье» необходимо наличие документов, прямо свидетельствующих о том, что работник, например, неоднократно опаздывал, не выполнял в срок поставленные перед ним задачи, или иным образом нарушал трудовую дисциплину.

Как защититься от исков о незаконном увольнении?

Если Судом принят к производству иск о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе, по судебному решению Вы должны будете не только восстановить работника в должности, даже если она была сокращена, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Во время судебного процесса по восстановлению на работе участвует помощник Прокуратура, который тщательно проверяет представляемые документы и фактически выступает на стороне работника. По таким искам присутствует презумпция вины работодателя, т.е. вам нужно будет доказывать, что работник уволен законно. Если ваша позиция будет представлена неубедительно, работник будет восстановлен.

Большим плюсом в таких делах является наличие только у работодателей кадровых документов, и наша задача заключается в том, чтобы максимально эффективно использовать время на подготовку таких документов, на устранение имеющихся неточностей, выработку убедительной доказательной базы.

В случае принятия решения судом в пользу работника, он выходит на работу немедленно, в то время как вопрос взыскания заработной платы фактически откладывается до решения судом апелляционной инстанции.

Блог трудового адвоката #Защита интересов работодателя в инспекции. Защита интересов работодателя. Защита прав работодателя по трудовым спорам. Защита прав и интересов работодателя. Защита прав работодателя. Защита прав работодателя инспекция. Защита прав работодателей по трудовому праву. Защита интересов работодателя по трудовым спорам. Защита интересов работодателя в прокуратуре. Защита прав работодателя в прокуратуре. Защита работодателя. Защита прав работодателей трудовых отношениях. Представление интересов работодателя. Защита прав и интересов работника и работодателя. Интересы работодателя в трудовом договоре. Права и законные интересы работодателей и работников. Защита прав и интересов работодателя. Юристы по защите прав работодателя. Адвокаты по защите прав работодателя. Юристы и адвокаты по защите прав работодателя. Защита прав работодателя в суде. Защита трудовых прав работодателя. Защита прав работодателей трудовых отношениях. Судебной защиты трудовых прав работодателя. Особенности судебной защиты прав работодателя.

Отзывы наших Доверителей

Благодарность

Русская Охота
Благодарность

Благодарность

КвартирноеИнформБюро
Благодарность

Благодарность

Громова Е.Ю.
Благодарность

Благодарность

Тимченко В.Ф.
Благодарность

Благодарность

Стаценко Е.В
Благодарность

Благодарность

100-я Пародонтология
Благодарность

Благодарность

Welega AG
Благодарность

Благодарность

Храповицкий Н.Н.
Благодарность



Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (495) 123-45-58

или

Закажите звонок
Пожалуйста, введите свои контакты и мы обязательно с Вами свяжемся

  • Полученные сведения охраняются законом
  • Консультация практикующего юриста

^ Наверх