г. Новосибирск, Окт. магистраль, 4

Октябрьская

Адвокат по трудовым спорам

Поздняков Дмитрий

юрист по трудовым спорам 8 (952) 936-95-55

Получить бесплатную консультацию
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • защита от незаконного увольнения;
  • восстановление трудовых прав в судебном порядке;
  • получение максимальной выплаты при увольнении;
  • взыскание судебных расходов на оплату юридических услуг.
Получить бесплатную консультацию
УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТОИМОСТЬ

Консультация на сайте, в режиме онлайн

бесплатно

Устная консультация на личной встрече

1000 ₽

Разовый выезд юриста/адвоката

от 3000 ₽

Составление правовых документов

от 3000 ₽

Ведение дела в Суде 1-й инстанции

от 20000 ₽

Представление интересов в апелляции, кассации

от 10000 ₽

 

Мы много лет мы занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, вам не приходится надеяться на свидетельские показания ваших коллег.

Читать далее...

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, восстановить права работника при проведении переговоров с работодателем, обращения в компетентные органы и полноценной защите интересов работника в Судах всех инстанций.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами о наличии трудовых отношений, нарушений прав работника, размере заработной платы. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка по корпоративной, приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию или Прокуратуру возможно, как самостоятельно, так и через юриста и адвоката коллегии.

Следует понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий, - разрешение трудовых споров возможно только в судебном порядке.

Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает взыскание, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника. Жалоба, как правило,  направляется в трудовую инспекцию с соответствующими указаниями помощника прокурора. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полной мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Образцы документов

  • Исковое заявление о восстановлении в полиции - cкачать
  • Иск о взыскании зарплаты, процентов и моральный вред - cкачать
  • Иск об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания - cкачать

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация 1. Предварительные рекомендации по телефону или онлайн 1. Консультация по телефону

Встреча в офисе 2. Переговоры в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела 2. Изучение документов, оценка перспективы

Заключаем соглашение 3. Заключаем соглашение об оказании юридической помощи

Работаем по делу 4. Мы работаем исключительно над Вашим делом

Не нашли нужную информацию?

Звоните:    8 (383) 299-20-55

или

Закажите звонок
Задать вопрос и получить консультацию

или

  • Эта консультация будет для Вас бесплатной
  • Полученные сведения охраняются законом
  • Рекомендации юриста, специализирующегося на вашем вопросе

Ответим в течение 30 минут, проверьте почту

^ Наверх